方向
Senior Product Designer，12 年，阿姆斯特丹。金額歐元、年薪、稅前。2026-09-29。
我的方向
主線：Staff 加 AI，留歐洲。錢最多的是 AI lab 做設計，但都在美國，護照前先進歐洲的 AI 公司。PM 只走 IKEA 內部轉。備案：Manager。
- 你現在的錢已經是阿姆斯特丹 Manager 中位、Staff 區間的低段。IKEA 把職稱壓一階，你做的是 Staff 的事。之後一律以 Staff 談，Senior 職稱等於降薪。
- 大公司的 Design Manager 要 2 到 5 年帶人年資，2027 年很難。小團隊、兼做設計的 Lead 有機會。要先釐清上海那段有沒有正式下屬與考核。
- Staff 加 AI 職缺現在：倫敦 9 個、阿姆斯特丹 3 個、歐洲 remote 3 個、新加坡 0 個。這是我們抓到的樣本，誤差正負 3，沒抓到不等於沒有。
什麼時候改主意
- IKEA 2027 年給你帶 1 到 3 人的 Lead 位子：改走 Manager，同時做 AI 作品。
- 倫敦簽證辦不成：只看阿姆斯特丹、柏林、蘇黎世和歐洲 remote，這些有荷蘭護照都免簽證。
- 新加坡出現 Staff 加 AI 職缺：再評估搬家。
- 要生小孩：阿姆斯特丹當基準，別的城市要用具體 offer 的育嬰福利來比。瑞典育嬰假補不回薪水差：4 年合計還是少約 5 千歐元，有薪假每月上限約 3300 歐元。看 育兒福利比較。
三條路
- Staff 設計師年資和薪水已經在 Staff 線上，缺三樣公開證據：AI 或 agent 案例、evals 說明、寫下來的 Staff 範圍。
- Senior PM可以轉，但走內部最穩：14 個真人案例，0 個一進去就是 Senior PM。
- Senior PO不值得當終點，只值得當 IKEA 內部轉 PM 的跳板。
職等對照
稅後比你現在多的綠字，少的紅字。單身、無 30% ruling。
載入中
投大廠前先問清楚面試的是哪一級。
IKEA 現況
- 公開網站 2026-09-29：0 個 Design Lead、Manager、Head、Staff、Senior PO、FS 或 Loyalty PM 職缺。內部或未公開的看不到。
- 瑞典：只考慮 IKEA 內轉 Malmö，小孩 1 到 3 歲再決定。Älmhult UX Leader（10/13 截止）不在 Malmö，不帶人，不考慮。
- IKEA 的「Leader」是資深專家不帶人，「Manager」才是 line manager。Ingka Digital 的設計主管職稱是 Head of Product UX Design，位子很少。
- Ingka 裁 800 個總部職位，2026-09-19 到 2027-03-31 執行。Inter IKEA 再裁 850。沒公布哪個部門。
- L-1 去美國：你在 Ingka 荷蘭滿 1 年就符合，但 IKEA 美國現在沒有設計職缺。新加坡是加盟商 Ikano，不算內部轉調。